邏輯思考應用職能-全球培訓認證中心
Logic Application Competency
成立目標
透過遊戲診斷大腦，透過遊戲開發大腦。
對學校而言
- 提早讓學生了解自己在學校知識以外的思考職能優弱勢，找對未來職涯方向；不但即時協助學生強化自我學習成效，亦能協助老師具體理解學生潛力及限制，真正做到因材施教，讓後段班學生找到自我優勢而重建信心及方向，讓前段班學生客觀檢測自我思考限制而精益求精;老師更可進一步透過思考遊戲之創新教學，激發學生獨立思考的能力，讓學生不再被動接受會被遺忘的無用知識，增進學習的效能、徹底解決長期教改之缺口、達到教學目標。
對個人而言
- 透過思考遊戲之系統性發展流程，了解自己的各項思考能力表現(如邏輯力、理解力、專注力及反應力等)，藉以有效運用及管理自我優弱勢，並進而及時開發大腦原有潛力。除了有效提升個人思考職能之外，更提供一個現有高度衝擊之打怪遊戲以外的另一個健康之腦適能遊戲之選擇。
對企業而言
- 則可針對應徵者或現有員工分析其原有知識技能以外之關鍵思考能力，篩選出關鍵人才，優先提供面試、選才之機會，亦將能針對關鍵學習之思考能力缺口，正確規劃訓練目標、有效設計訓練方式，真正達到對症下藥之基本要求，避免重複無效之訓練，延誤訓練之時機，是人才培育的一大創舉。本中心並將遊戲設計置入應用課程，讓學生能提早將學校所學透過邏輯之架構運用到企業之實務，及早建立邏輯式問題解決的能力，以便將來畢業後進入職場上更加得心應手，成為企業最愛的人才。整體而言，提早使受培訓的人員了解自己在學校知識以外的思考職能優弱勢，不但能即時強化學習弱項，更能找對未來職涯方向。
對國家而言
- 國家政策主導人才方向&國家命運，不可不慎
- 台灣不應只求教育之普及(學歷不等於學力，美國平均學歷遠低於台灣)
- 台灣必須找出教育之主軸(學歷不等於思考，美國平均創意遠高於台灣)
「LAC邏輯思考應用職能-全球培訓認證中心」期望有效提升受訓人員的關鍵思考能力，進一步整體提升學生、企業員工之思考應用職能及獨立思考之素養。短期內讓台灣人才透過腦適能之發展，整體提升思考應用之表現，突破現有人才缺口之困境。將提供全球關鍵人才在思考職能所需之診斷&發展工具。
主要服務內容
認證項目，針對各階段分析個人之關鍵思考能力。
包含了解自己的歸納能力、演繹能力、數理推理、語言推理等，並激發獨立思考的潛力。
進階應用學習內容將針對邏輯應用為主，延伸至職場實務之關鍵能力。
包含問題解決、簡報規劃、溝通架構、表達邏輯、解讀資訊、策略規劃、獨立思考、批判思考、教學規劃、創新思維…等。
包含了解自己的歸納能力、演繹能力、數理推理、語言推理等，並激發獨立思考的潛力。
進階應用學習內容將針對邏輯應用為主，延伸至職場實務之關鍵能力。
包含問題解決、簡報規劃、溝通架構、表達邏輯、解讀資訊、策略規劃、獨立思考、批判思考、教學規劃、創新思維…等。
中心成立理念
面對4.0工業革命的到來，電腦化、數位化和智慧化已成趨勢。物聯網（Internet of Things, IoT）、人工智慧(AI)、機器人(Robot)，已相繼快速發展，甚至威脅人類存在之價值。加上全球市場開放，人才迅速流動、產品生命週期縮短，面對此銳不可檔之局勢，人才必須腦袋革命，才能因應腦袋產業。
企業關鍵人才缺口及學用落差的問題由來已久，而其中企業長期最缺乏的是能夠立即分析問題、解決問題之人才，其背後所需要的關鍵職能是logic思考，也是Google、Microsoft 等頂尖企業甄選人才使用之主要檢測項目。
「LAC邏輯思考應用職能-全球培訓認證中心」，為首度領先全球設立對國家創新人才發展具指標意義的思考認證機構。期望培訓的對象不只擁有學校課業的硬知識，更能夠具備企業需要之邏輯思考、問題解決的軟實力。
除將對學生提供首創的思考診斷及培育資源外(認證、競賽、教學、發展、職場銜接等)，系統性強化學生畢業前的邏輯思考應用能力，並提供企業現有人才思考職能認證，期望進一步建立思考能力發展之常模標準，進一步建立優質單位之教學及訓練標竿。
企業關鍵人才缺口及學用落差的問題由來已久，而其中企業長期最缺乏的是能夠立即分析問題、解決問題之人才，其背後所需要的關鍵職能是logic思考，也是Google、Microsoft 等頂尖企業甄選人才使用之主要檢測項目。
「LAC邏輯思考應用職能-全球培訓認證中心」，為首度領先全球設立對國家創新人才發展具指標意義的思考認證機構。期望培訓的對象不只擁有學校課業的硬知識，更能夠具備企業需要之邏輯思考、問題解決的軟實力。
除將對學生提供首創的思考診斷及培育資源外(認證、競賽、教學、發展、職場銜接等)，系統性強化學生畢業前的邏輯思考應用能力，並提供企業現有人才思考職能認證，期望進一步建立思考能力發展之常模標準，進一步建立優質單位之教學及訓練標竿。
核心團隊
思圖組織行為研究中心結合視界創意科技，因應全球大腦思考之發展趨勢，於2016年成立全球首創「LAC邏輯思考應用職能-全球培訓認證中心」。
本中心所規劃之完整思考檢測&訓練系統，透過遊戲化、職能化、大數據化之整合設計，將複雜且難以量化之思考能力，快速即時地分析並針對弱項提供立即線上之強化與報告系統。
期望提早讓學生及在職人士了解自己在學校知識以外的思考職能優弱勢，並讓企業可針對其他知識技能以外之關鍵思考能力，篩選出關鍵人才，優先提供面試、選才之機會，將是企業人力資源培育發展的一大創舉。
本中心所規劃之完整思考檢測&訓練系統，透過遊戲化、職能化、大數據化之整合設計，將複雜且難以量化之思考能力，快速即時地分析並針對弱項提供立即線上之強化與報告系統。
期望提早讓學生及在職人士了解自己在學校知識以外的思考職能優弱勢，並讓企業可針對其他知識技能以外之關鍵思考能力，篩選出關鍵人才，優先提供面試、選才之機會，將是企業人力資源培育發展的一大創舉。
思圖組織行為研究中心：
- 長期針對企業關鍵人才之職能進行分析研究。為全球極少數專注於思考力研究與發展的人才培訓&診斷機構。代表性之產品服務包含職能模組設計、職能導向發展課程設計、接班人才診斷等。長期提供全球各大知名企業之溝通&思考等訓練；企業客戶包含台積電、宏碁、鴻海、HP、Cisco、Corning等，均委託思圖執行高難度之職能導向人才發展相關專案，並多數創下最高滿意度之歷史紀錄
視界創意科技：
- 專門設計職能導向之遊戲軟體。憑藉成熟的技術及寶貴數據，加上研發顧問群過往服務客戶的成功案例經驗，根據TWO系統獨特和周延的職能模組，開發全球首創之遊戲化診斷及訓練系統。其中具備最高完整性&周延度之邏輯思考職能遊戲化系統，為全球之首創。除了提供邏輯思考系統，更針對其他影響思考之關鍵大腦職能(反應力、多工處理、靈活力、記憶力、溝通力等)，規劃深度而有趣之訓練遊戲系統。
發展特色與競爭優勢
- 唯一Logic思考相關職能認證培訓機構=提供具公信力之嚴謹系統
- 唯一銜接職場實務需求之Logic思考職能認證中心
- 唯一透過Game強化Logic思考職能之完整系統
- 研發團隊具備國際化&企業輔導&人才培訓經驗 (台積電、宏碁、康寧、惠普、思科、高通、鴻海…)
- 研發團隊來自全球3大洲頂尖人才
- 建立大資料庫=深度交叉分析
效益
